Lavoro temporaneo, frode alla legge e prevenzione degli abusi

Il contributo analizza i problemi interpretativi sorti nei recenti orientamenti giurisprudenziali in materia di acquisizione indiretta di personale a tempo determinato, nelle forme di lavoro interinale e di somministrazione di manodopera. Le argomentazioni giuridiche delle Corti sono accomunate da una precisa finalità antielusiva: obbligare le parti a ben focalizzare ex ante i contenuti del contratto commerciale e di lavoro, in modo da permettere al lavoratore di conoscere sin dall’inizio, in modo dettagliato, quale sia l’incarico affidatogli, e al datore di lavoro di sapere in anticipo quali sanzioni siano previste per il caso di abuso o utilizzo non corretto del lavoro temporaneo. La disamina affronta anche il tema dei meccanismi sanzionatori verso comportamenti considerati illegittimi perché elusivi dei divieti operanti per l’utilizzo irregolare o ingiustificato di lavoratori temporanei. In particolare, si sofferma sul rimedio diretto della costituzione ex lege del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, sullo strumento indiretto del negozio in frode alla legge e sulla clausola di prevenzione degli abusi di matrice eurounitaria