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Il testo mette in luce come il concetto di leadership sia multiforme e multilivello, andando a esplorare nuove visioni e percorsi di ricerca. Tante leadership sul posto di lavoro PER… che possano portare sia all’eccellenza organizzativa sia ai massimi livelli di benessere e salute. Il volume raccoglie studi e ricerche di molti colleghi e di giovani psicologi del lavoro. Majer insegna che non esiste un unico stile di leadership da imitare, ma migliori modelli e prassi da studiare, personalizzare ed applicare al contesto.
Leadership X / De Pascali, Antonio; Javier Fiz Perez, Francisco; Giorgi, Gabriele; Majer, Vincenzo; Piccioli, Marco; Arcangeli, Giulio; Continisio, Massimo; Cupelli, Vincenzo; Fadda, Salvatore; Majer, Vincenzo; Musso, Paolo; Solinas, Maria Giuliana. - (2017).
Leadership X
Antonio De Pascali;Francisco Javier Fiz Perez;Gabriele Giorgi;Vincenzo Majer;Marco Piccioli;Giulio Arcangeli;Massimo Continisio;Vincenzo Cupelli;Salvatore Fadda;Vincenzo Majer;Paolo Musso;Maria Giuliana Solinas
2017-01-01
Abstract
Il testo mette in luce come il concetto di leadership sia multiforme e multilivello, andando a esplorare nuove visioni e percorsi di ricerca. Tante leadership sul posto di lavoro PER… che possano portare sia all’eccellenza organizzativa sia ai massimi livelli di benessere e salute. Il volume raccoglie studi e ricerche di molti colleghi e di giovani psicologi del lavoro. Majer insegna che non esiste un unico stile di leadership da imitare, ma migliori modelli e prassi da studiare, personalizzare ed applicare al contesto.
Antonio De Pascali, Francisco Javier Fiz Perez, Gabriele Giorgi, Vincenzo Majer, Marco Piccioli, Giulio Arcangeli, Massimo Continisio, Vincenzo Cupelli, Salvatore Fadda, Vincenzo Majer, Paolo Musso, Maria Giuliana Solinas
Antonio De Pascali, Francisco Javier Fiz Perez, Gabriele Giorgi, Vincenzo Majer, Marco Piccioli
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11388/200532
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simulazione ASN
Il report seguente simula gli indicatori relativi alla propria produzione scientifica in relazione alle soglie ASN 2023-2025 del proprio SC/SSD. Si ricorda che il superamento dei valori soglia (almeno 2 su 3) è requisito necessario ma non sufficiente al conseguimento dell'abilitazione. La simulazione si basa sui dati IRIS e sugli indicatori bibliometrici alla data indicata e non tiene conto di eventuali periodi di congedo obbligatorio, che in sede di domanda ASN danno diritto a incrementi percentuali dei valori. La simulazione può differire dall'esito di un’eventuale domanda ASN sia per errori di catalogazione e/o dati mancanti in IRIS, sia per la variabilità dei dati bibliometrici nel tempo. Si consideri che Anvur calcola i valori degli indicatori all'ultima data utile per la presentazione delle domande.
La presente simulazione è stata realizzata sulla base delle specifiche raccolte sul tavolo ER del Focus Group IRIS coordinato dall’Università di Modena e Reggio Emilia e delle regole riportate nel DM 589/2018 e allegata Tabella A. Cineca, l’Università di Modena e Reggio Emilia e il Focus Group IRIS non si assumono alcuna responsabilità in merito all’uso che il diretto interessato o terzi faranno della simulazione. Si specifica inoltre che la simulazione contiene calcoli effettuati con dati e algoritmi di pubblico dominio e deve quindi essere considerata come un mero ausilio al calcolo svolgibile manualmente o con strumenti equivalenti.
