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Il testo mette in luce come il concetto di leadership sia multiforme e multilivello, andando a esplorare nuove visioni e percorsi di ricerca. Tante leadership sul posto di lavoro PER… che possano portare sia all’eccellenza organizzativa sia ai massimi livelli di benessere e salute. Il volume raccoglie studi e ricerche di molti colleghi e di giovani psicologi del lavoro. Majer insegna che non esiste un unico stile di leadership da imitare, ma migliori modelli e prassi da studiare, personalizzare ed applicare al contesto.
Leadership X / De Pascali, Antonio; Javier Fiz Perez, Francisco; Giorgi, Gabriele; Majer, Vincenzo; Piccioli, Marco; Arcangeli, Giulio; Continisio, Massimo; Cupelli, Vincenzo; Fadda, Salvatore; Majer, Vincenzo; Musso, Paolo; Solinas, Maria Giuliana. - (2017).
Leadership X
Antonio De Pascali;Francisco Javier Fiz Perez;Gabriele Giorgi;Vincenzo Majer;Marco Piccioli;Giulio Arcangeli;Massimo Continisio;Vincenzo Cupelli;Salvatore Fadda;Vincenzo Majer;Paolo Musso;Maria Giuliana Solinas
2017-01-01
Abstract
Il testo mette in luce come il concetto di leadership sia multiforme e multilivello, andando a esplorare nuove visioni e percorsi di ricerca. Tante leadership sul posto di lavoro PER… che possano portare sia all’eccellenza organizzativa sia ai massimi livelli di benessere e salute. Il volume raccoglie studi e ricerche di molti colleghi e di giovani psicologi del lavoro. Majer insegna che non esiste un unico stile di leadership da imitare, ma migliori modelli e prassi da studiare, personalizzare ed applicare al contesto.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11388/200532
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simulazione ASN
Il report seguente simula gli indicatori relativi alla propria produzione scientifica in relazione alle soglie ASN 2023-2025 del proprio SC/SSD. Si ricorda che il superamento dei valori soglia (almeno 2 su 3) è requisito necessario ma non sufficiente al conseguimento dell'abilitazione. La simulazione si basa sui dati IRIS e sugli indicatori bibliometrici alla data indicata e non tiene conto di eventuali periodi di congedo obbligatorio, che in sede di domanda ASN danno diritto a incrementi percentuali dei valori. La simulazione può differire dall'esito di un’eventuale domanda ASN sia per errori di catalogazione e/o dati mancanti in IRIS, sia per la variabilità dei dati bibliometrici nel tempo. Si consideri che Anvur calcola i valori degli indicatori all'ultima data utile per la presentazione delle domande.
La presente simulazione è stata realizzata sulla base delle specifiche raccolte sul tavolo ER del Focus Group IRIS coordinato dall’Università di Modena e Reggio Emilia e delle regole riportate nel DM 589/2018 e allegata Tabella A. Cineca, l’Università di Modena e Reggio Emilia e il Focus Group IRIS non si assumono alcuna responsabilità in merito all’uso che il diretto interessato o terzi faranno della simulazione. Si specifica inoltre che la simulazione contiene calcoli effettuati con dati e algoritmi di pubblico dominio e deve quindi essere considerata come un mero ausilio al calcolo svolgibile manualmente o con strumenti equivalenti.
