Analizzare lo stress legato al lavoro in ambito universitario attraverso modelli grafici .

The report includes the contributions of the 1st International Symposium “New strategies for the prevention for stress at work” which was held in Sassari and Alghero July, 9-10 2015. Evaluation and management of stress and organizational wellbeing within the University and the complex organizations has specific features. The papers focus on three areas: “Stress management and wellbeing in organizations”, “Tools for measuring stress and new interventions’ strategies”, “Ethics and stress: new paradigms for actions of improvement”. The Symposium represents the first instance where there has been sharing and comparison of different instruments and systems for the assessment and management of stress. It was also an occasion for networking between experts and managers in the university sector and in complex organizations. The event has highlighted that a healthy organization is one that produces quality, and more so the university, whose mission is the transmission of knowledge and values that are necessary for the social and economic growth of the area.

Il rapporto include i contributi del 1° Simposio internazionale “Nuove strategie per gli interventi di prevenzione dello stress da lavoro” che si è tenuto a Sassari e Alghero dall’8 al 10 luglio 2015. La valutazione e la gestione dello stress e del benessere organizzativo in ambito universitario e nelle organizzazioni complesse presenta diverse specificità; pertanto, i lavori sono stati suddivisi in tre aree tematiche: “La gestione dello stress e del benessere nelle organizzazioni”, “Nuove strategie di intervento e nuovi strumenti di misurazione dello stress”, “Etica e stress: nuovi paradigmi per le azioni di miglioramento”. Il Simposio ha rappresentato il primo momento di condivisione e di confronto tra diversi strumenti e sistemi per la valutazione e gestione dello stress e di networking tra esperti e manager nel settore universitario e nelle organizzazioni complesse. L’evento ha permesso di evidenziare che un’organizzazione in salute è un’organizzazione che produce qualità, ancor più, l’organizzazione universitaria, la cui specificità è la trasmissione di saperi e di valori, necessari per la crescita sociale ed economica del territorio.